Helse, Miljø og Sikkerhet

Omegas mål er å unngå alle skader på personer, miljø og materiell. Vi tror at alle skader har en årsak, og kan unngås gjennom systematisk og grundig implementasjon av tiltak rundt Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS). I tillegg til å unngå skader, bidrar vårt fokus på HMS til økt velferd og jobbtilfredshet for våre ansatte. Det stimulerer profesjonell og personlig vekst og er med på å avdekke utilfredsstillende arbeidsforhold.

Opplæring på arbeidsplassen

For å oppnå vårt mål om null skader, fokuserer Omega på risikostyring, tiltak for å unngå ulykker og opplæring i HMS. Alle nyansatte gjennomgår et interaktivt HMS-kurs med avsluttende prøve. Kurset reflekterer sikkerhetskravene til olje- og gassbransjen, og er det samme som blir gitt til personell som skal offshore. I tillegg får alle ansatte opplæring innen:

• HMS-retningslinjer og praksis hos Omega
• Beredskapsplan hos Omega
• Generelle HMS-krav hos Omega

Ansatte har også årlige møter med sin avdelingsleder der HMS blir tatt opp, og tips og artikler om HMS blir distribuert med jevne mellomrom til ansatte via e-post og vårt nettmagasin for ansatte.

Inkluderende Arbeidsliv

Inkluderende Arbeidsliv (IA) er et initiativ fra NAV og arbeidslivsorganisasjonene. Avtalen mellom arbeidsgiver og NAV skal sikre alle som ønsker å jobbe, og er i stand til det, skal delta i arbeidslivet. Et av hovedmålene er å redusere sykefraværet, andre mål er å sikre deltagelse i arbeidslivet for personer med nedsatt kapasitet og å øke den generelle pensjonsalderen.

Omega signerte IA-avtalen i mai 2004, og har allerede høstet frukter av dette arbeidet. Statistikken viser at Omega reduserte sykefraværet fra over tre prosent til under to prosent etter at IA-avtalen ble satt i verk. Vi vil fortsette å implementere og gjennomføre tiltak i tråd med avtalen, disse tiltakene inkluderer blant annet:

• ledelsesfokus på HMS og IA på alle møter
• økning av kompetanse rundt arbeidsrelatert sykdom og tiltak for å forhindre dette
• tettere oppfølging av sykemeldte ansatte
• etablere rutiner for et godt arbeidsmiljø sammen med de ansatte
• fokus på lagbygging
• stimulering til aktivitet og trening

Tiltak mot rusmisbruk

Omega er sterkt engasjert som et AKAN-selskap (AKAN – Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk). Våre retningslinjer mot rusmisbruk er derfor et viktig supplement til våre HMS-retningslinjer, og fordelene ved dette engasjementet er tydelige. Først og fremst er sikkerhet vår høyeste prioritet, og bruk av rusmidler er en alvorlig trussel mot trygge operasjoner på arbeidsplassen. Det bidrar også til lavere lojalitet og moral blant våre ansatte, og svekker bedriftens omdømme.

Våre retningslinjer mot rusmisbruk og lignende tiltak er nyttige ikke bare for å hindre rusmiddelbruk på arbeidsplassen, men for å forhindre problemer med rus også i privatlivet. Avdelingslederne har full konfidensialitet i denne typen saker. Omega har også utpekt en AKAN-kontakt fra Arbeidsmiljøutvalget for å assistere avdelingslederne i AKAN-arbeidet.

Fokus på etikk

Ærlighet, integritet og høye moralske standarder er forventet av alle ansatte i Omega. Våre etiske retningslinjer er derfor noe vi ønsker alle skal sette seg inn i. Retningslinjene bygger på våre grunnverdier: respekt for individet, kompromissløs integritet, ærlighet og pålitelighet. Etter våre retningslinjer har de ansatte plikt til å:

• følge alle lover, regler og retningslinjer
• aktivt promotere ærlighet og integritet
• være upartiske i forretningstransaksjoner
• ikke involvere seg i korrupsjon eller tillate bestikkelser
• umiddelbart rapportere potensielle interessekonflikter til ledelsen

Beredskapsplan

Å hindre ulykker er første prioritet i vårt HMS-arbeid. Skulle det likevel inntreffe en uønsket hendelse har vi utarbeidet en grundig og detaljert beredskapsplan for å håndtere en slik situasjon. Det finnes en prioritert liste over personer som skal kontaktes, og alle hendelser blir rapportert og evaluert på ledermøter.

HMS på ledernivå

Alle lederaktiviteter i Omega har et HMS-fokus. Møteagendaen består alltid av HMS-relaterte saker, og det overordnede perspektivet for beslutninger hviler alltid på Helse, Miljø og Sikkerhet.

Promotering av aktivitet og trening

Et essensielt aspekt ved vår satsing på HMS er omtanken for våre ansattes fysiske helse. Ved å oppfordre til fysisk aktivitet ønsker vi å bidra til sunnere, gladere og mer produktive ansatte. Omega støtter treningen ved å la ansatte fylle ut sin egen treningslogg og motta Advantage-poeng for dette. Vi har også flere grupper som samles for å drive idretter som fotball, volleyball og innebandy. Helsegevinsten ved å promotere fysisk aktivitet er stor, og vi ser resultater i form av redusert sykefravær og sunnere ansatte.